Campagne Alternance 2026

Optimisez vos recherches

Les chargées de mission du SFCA vous accompagnent lors de la recherche de l’entreprise avec laquelle vous allez signer le contrat de travail.

Participez aux ateliers du CFA ENSUP LR 

de Stratégies et Techniques de recherche d’entreprises en ligne par webinaire.

Inscription gratuite mais obligatoire en cliquant sur ce lien : INSCRIPTION 

Renseignez votre futur employeur

L’alternance est une modalité de formation au cours de laquelle les périodes de formation à l'université alternent avec des périodes en entreprise.
Le contrat en alternance est un contrat de travail.
Il en existe 2 types : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, les différences sont liées à la limite d’âge et aux charges.

Vous avez trouvé votre employeur

Complétez et transmettez-nous au plus vite une promesse d'embauche en complétant ce formulaire

Atouts pour l'employeur

Recruter un alternant, c'est :

• Développer des compétences adaptées à vos besoins;
• Anticiper vos recrutements;
• Renforcer vos équipes à coût maitrisé

Rémunération de l'apprenti

La rémunération des apprentis évolue en fonction de l'âge et de l'avancement dans le cycle de formation.

 

Participation aux frais de formation & versement de la taxe d'apprentissage

Reste à charge 0€ pour les entreprises privées 
Depuis le 1er juillet 2025, facturation seulement de la participation obligatoire de 750€ par contrat d'apprentissage pour les diplômes BAC+3 et plus.

Reste à charge limité pour le secteur public 
Dans le secteur public, la prise en charge des frais de formation est obligatoire. Le montant des frais de formation est de 6700€ par année de contrat.

Aides

• 4500€ pour le niveau 5 (DEUST)
• 2000€ au-delà

• 1500€ pour le niveau 5 (DEUST)
• 750€ au-delà

Contrat d'apprentissage

Les contrats d'apprentissages de l'Université Perpignan Via Domitia sont gérés par le CFA ENSUP LR.

Les grandes étapes pour la campagne sont :

Une fois la notification transmise au candidat de son admissibilité à la formation :
 

Etape 1 : l’établissement de formation adresse au candidat admis la procédure d’inscription CFA,
Etape 2 : le candidat se saisit dans la plateforme du CFA 
Etape 3 : le SFCA transmet à l’employeur le lien pour constituer le dossier auprès du CFA,
Etape 4 : l’employeur renseigne les données nécessaires à l’établissement d’un contrat sur la plateforme CFA (STUDEA),
Etape 5 : le responsable de formation valide les missions proposées par l’employeur dans la plateforme STUDEA,
Une fois les missions validées, le CFA finalise la procédure,
Etape 8 : le CFA édite les contrats et la convention de formation.

L’interlocuteur administratif du contrat recevra un mail l’informant de la mise à disposition du contrat d’apprentissage (Cerfa) et de la convention sur la plateforme STUDEA.
La personne qui a été désignée responsable de la signature, devra vérifier, modifier (si nécessaire) et signer les documents.
Il est de la responsabilité de l’employeur de faire signer le contrat à l’apprenti.
 

Les modalités de retour des documents dépendent de l’accord de l’employeur : 

Si l’employeur a donné son accord au CFA (mandat = 1 er dépôt du contrat) :
L’employeur dépose les documents signés (contrat et convention) sur la plateforme STUDEA. Le CFA vérifie les documents et les télétransmet à l’OPCO dans les 5 jours qui suivent la date de démarrage du contrat.

Si l’employeur n’a pas souhaité donner son accord (mandat) au CFA :
L’employeur dépose les documents signés (contrat et convention) sur la plateforme STUDEA et se charge de les envoyer à son OPCO, dans les 5 jours qui suivent la date de démarrage du contrat

Pour plus d'informations, n'hésitez pas :
Contactez-nous

Contrat de professionnalisation

Le SFCA gère directement l'établissement des contrats de professionnalisation.
Le SFCA vous établit un devis de formation à adresser à votre OCPO afin de connaitre le montant pris en charge et s'il y a un restant à charge.
Contactez-nous
Pour un contrat de professionnalisation, la rémunération est chargée, à 100% du SMIC au delà de 26 ans (pour les moins de 26 ans conditions particulières).