Espace entreprises

Le SFCA accompagne les entreprises à la montée en compétences des salariés et au développement de l'alternance


Face au développement rapide des métiers, technologies, législations, votre entreprise doit faire face à ces évolutions.
Le SFCA accompagne les entreprises et les services des Ressources Humaines dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Pour ce faire, plusieurs dispositifs existent :
 
Alternance

Les équipes du SFCA vous accompagnent à chaque étape :
 

Choix de la Formation / Candidat

Vous avez trouvé le candidat alternant :

Le SFCA s'assure que le candidat est bien admissible sur la formation UPVD :
Si oui, nous vous transmettons la procédure de contractualisation.
Si non, nous l'accompagnons dans ses démarches de candidature.

Vous n'avez pas trouvé le candidat alternant :

Le SFCA vous accompagne pour choisir la formation en adéquation avec le poste recherché.
Liste des formations
Le SFCA vous transmet des Cvs de candidats pré-sélectionnés.
 

 

Financement / Coût


L’entreprise participe aux frais de formation en versant sa contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance à l’URSSAF.
Cette contribution permettra aux OPCO de financer les formations en apprentissage ou en professionnalisation.
 
En apprentissage :

Coût de formation :
Le CFA EnSup-LR s’engage à ne facturer aucun frais supplémentaire quelle que soit la prise en charge de l’OPCO. Chaque diplôme a un niveau de prise en charge défini par les branches professionnelles.

La participation aux frais de formation est obligatoire pour les établissements du secteur public. A ce titre, une convention sera établie entre le CFA EnSup-LR et l’établissement public. Pour connaître le montant de cette participation, l’employeur peut contacter le CFA EnSup-LR

Salaire de l'apprenti(e) :
Pour les moins de 26 ans, la rémunération est équivalente à un pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et du niveau de l’apprenti(e).
Au delà de 26 ans, la rémunération équivaut au SMIC.
Pour une estimation plus précise, vous pouvez consulter le site du gouvernement.

Exonération des charges sociales en apprentissage :
Pendant toute la durée du contrat, l’employeur est exonéré des charges sociales hormis la cotisation patronale d’accidents du travail et maladie professionnelle. Certaines cotisations prévues par des conventions collectives, la CSG et la CRDS, ne sont pas dues par l’apprenti.
 

En professionnalisation :


Le SFCA vous établit un devis de formation à adresser à votre OCPO afin de connaitre le montant pris en charge et s'il y a un restant à charge.
Pour un contrat de professionnalisation, la rémunération est chargée, à 100% du SMIC au delà de 26 ans (pour les moins de 26 ans conditions particulières).

 

Quelques informations sur le contrat de professionnalisation

Une aide à l'embauche de 2000€ d'un demandeur d'emploi de plus de 26 ans est versée par France Travail aux employeurs pour la signature d'un contrat de professionnalisation, sous réserves.
Le dispositif d'emploi franc permet à un employeur de bénéficier d'une aide (de 2500€ à 5000€) lorsqu'il embauche un habitant résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).
L'entreprise peut cumuler la prime emploi franc avec toutes les aides à l'embauche en contrat de professionnalisation.
Conditions et plus d'informations sur le site du gouvernement.


Contractualisation / Procédure

 
En apprentissage :

1. L'employeur prend contact avec le SFCA.
 

2. L’employeur complète directement en ligne les informations demandées via la plateforme STUDEA et pourra ainsi suivre l'avancée du dossier administratif.
L’interlocuteur administratif saisi dans le formulaire recevra un mail à chaque étape validée conduisant à l’enregistrement final de la fiche.

3. Le responsable de la formation valide les missions, une fois cette saisie réalisée.
Le CFA ENSUP LR vérifie les informations saisies et contactera l’employeur si besoin.

4. Le contrat d’apprentissage et la convention seront envoyés par mail à la personne qui a été désignée par l’entreprise comme responsable de la signature.
Il est de la responsabilité de l’employeur de faire signer le contrat à l’apprenti.
 

5. Les modalités d’envoi des documents à l'OPCO dépendent de l’accord de l’employeur :
Si l’employeur a donné son accord au CFA (mandat) :
Au retour des documents signés, le CFA télétransmet à l’OPCO (dans les 5 jours maximum qui suivent la date de démarrage du contrat).

Si l’employeur n’a pas souhaité donner son accord (mandat) au CFA (ou pour les entreprises rattachées à l’OPCO SANTE) : une fois les documents signés par toutes les parties, l’employeur se charge d’envoyer dans les 5 jours qui suivent la date de démarrage du contrat les documents à l’OPCO.

En professionnalisation :

1. L'employeur prend contact avec le SFCA pour obtenir un devis de formation et compléter la fiche de renseignements.
2. Le SFCA transmet le dossier administratif complet (convention de formation, cerfa pré-rempli, calendriers, programme) par e-mail.
3. L'employeur vérifie et signe les documents qui seront transmis par ses soins à l'OCPO.
4. L'employeur transmet l'accord de prise en charge au SFCA.

 

Quelques infos sur le contrat d’apprentissage

Les dates de contrat doivent englober les dates de formation jusqu’à l’examen final. Le contrat peut démarrer 3 mois avant et jusqu’à 3 mois après le début de la formation et se terminer au plus tard 2 mois après la fin de la formation. Il est préférable de faire démarrer le contrat à la date du début de la formation. Pour obtenir le calendrier d’alternance, demandez-le à votre futur(e) apprenti(e) ou contactez-nous.

Nous invitons cependant les employeurs à se rapprocher de leur comptable ou directement de leur OPCO (opérateur de compétences). L’opérateur de compétence est seul compétent pour effectuer le contrôle du salaire ou étudier une éventuelle majoration de salaire (parfois prévue dans leur convention collective)- s’il était déjà en apprentissage l’année précédente, par exemple, il ne peut pas percevoir moins que l’année précédente.

Pour le salaire, voici la grille de rémunération minimale prévue en fonction de l’âge (la date de naissance est l’idéal pour vous faire une simulation la plus proche de la réalité) et de l’année de formation (En Licence pro = 2ème année / Master 2 = 2ème année), en apprentissage (minimum légal) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918/personnalisation/resultat?lang=&quest=

 

Suivi / Accompagnement au cours du contrat

Une plateforme de suivi numérique est à votre disposition :
STUDEA / LEA en apprentissage
STUDEA / LEA professionnalisation

En cas de besoin, vous pouvez demander la présence de votre alternant sur une période en formation via le formulaire de demandes d'absences exceptionnelles.
La présence des apprentis est contrôlé par des badgeuses avec un relevé disponible sous STUDEA - LEA.
La présence en professionnalisation est contrôlée via des feuilles de présences.
En cas de besoin, NOUS CONTACTER
Reconversion Professionnelle

Dispositif Projet Transition Professionnel (PTP)

Le projet de transition professionnelle (PTP) qui remplace le CIF, permet au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Les règles diffèrent selon que le salarié est en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).
Le salarié doit justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.
 

Le salarié doit déposer sa demande de prise en charge du PTP auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente pour son lieu de résidence principale ou de travail. La commission - également appelée association Transitions Pro - évalue si le PTP envisagé correspond à une formation possible dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).

Le SFCA vous accompagne dans la demande de prise en charge en complétant la partie "formation".
Pour plus d'informations sur ce dispositif, consultez le site du gouvernement ou CONTACTER-NOUS



Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.

Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro-A sont les suivantes :

  • Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) Répertoire national des certifications professionnelles
  • Certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • Qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
  • Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Connaitre les certifications professionnelles éligibles à la Pro-A par branche (outil de recherche)

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

La VAE collective permet à l'entreprise de valoriser les compétences de ses salariés mais également de co-construire un projet de formation tout au long de la vie.

Ainsi le niveau de diplômation obtenu devient le socle de futures formations ou permettra l'évolution des salariés au sein de l'entreprise.
Une convention est rédigée entre l'entreprise et le SFCA.

Procédure :

  • Les salariés réalisent le Livret 1
  • Des cours de mise à niveau avec à l'UPVD peuvent être organisés
  • Réalisation du Livret 2
  • Audition devant un jury VAE
     
La formation Qualifiante

Définissez vos besoins de formation avec l'équipe du SFCA

Se former tout au long de la vie est une opportunité d’évolution personnelle et professionnelle. Le Service de la Formation Continue et de l'Alternance de l’UPVD propose d’élaborer avec vous des formations qualifiantes adossées aux enseignements de l'UPVD ainsi qu'aux activités des laboratoires de recherche.
 
Le Service de la Formation Continue et de l'Alternance de l’UPVD permet également aux salariés et chefs d’entreprises d’optimiser leurs activités en se formant tout au long de la vie dans des domaines de pointe comme dans des domaines plus généraux. Vous avez accès au catalogue thématique. Vous avez également la possibilité de créer une formation adaptée à vos besoins. 

Vous souhaitez plus d'informations CONTACTER-NOUS

Soutenez l'UPVD - Versez la Taxe d'Apprentissage

Vous pouvez devenir acteur de l’université de Perpignan et bâtir avec l'UPVD l’avenir de nos jeunes

Chaque année, grâce à la taxe d’apprentissage, des projets pédagogiques innovants sont développés. Du matériel de pointe est acquis. La collecte de la Taxe d'Apprentissage permet d'aller plus loin dans l’accompagnement vers l’emploi des étudiants en finançant des actions menées d’insertion professionnelle afin de renforcer leur employabilité.
Grâce à votre choix en faveur de l'UPVD, vous devenez acteur de l’enseignement supérieur et de la recherche sur votre territoire. Vous êtes ainsi solidaires avec la jeunesse pour mieux collaborer avec elle demain. L'UPVD est une valeur sûre.

Conformément à la réglementation, la taxe d’apprentissage peut financer :
L’équipement informatique, audio-visuel et multimédia, l’équipement pédagogique et innovant, les indemnités de conférenciers et intervenants extérieurs, la documentation, la reprographie et les fournitures, les services aux étudiants (transports, visites…)
 
Mise à jour le 8 mars 2024
https://sfca.univ-perp.fr/espace-entreprises

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