Espace entreprises

Le SFCA accompagne les entreprises à la montée en compétences des salariés et au développement de l'alternance


Face au développement rapide des métiers, technologies, législations, votre entreprise doit faire face à ces évolutions.
Le SFCA accompagne les entreprises et les services des Ressources Humaines dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Pour ce faire, plusieurs dispositifs sont à la dispositions des employeurs et des responsables des ressources humaines. Un des dispositifs phare de la formation continue est l'alternance qui permet d'accueillir et former un(e) étudiant(e) au sein de l'entreprise, la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A), la Validation d'Acquis d'Expérience (VAE individuelle ou collective), les formations qualifiantes dont le contenu peut être créé avec l'entreprise en fonction des besoins spécifiques.  


La formation des salariés par l’employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants :

  • permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations
  • permettre aux salariés d’occuper un nouvel emploi dans le cadre d’un reclassement
  • assurer la formation d’un jeune en contrat d’insertion ou d’alternance
  • appliquer l’accord ou la convention collective applicable à l’entreprise si elle prévoit des périodes de formation obligatoire
  • se conformer au contrat de travail signé s’il contient une obligation de formation.
  • Une formation pour assurer la sécurité au travail et protéger la santé des salariés doit être également prévue par l'entreprise. Cette obligation de formation est renforcée d'une obligation de résultat. Elle concerne :
  • les salariés nouvellement embauchés
  • les salariés sous contrat à durée déterminée
  • les salariés qui changent de poste de travail ou de technique
  • les salariés qui reprennent le travail après un arrêt de travail d’au moins vingt et un jour
  • les salariés liés par un contrat de travail temporaire, exception faite de ceux appelés pour exécuter des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention.
 

Vous pouvez devenir acteur de l’université de Perpignan et bâtir avec l'UPVD l’avenir de nos jeunes


Chaque année, grâce à la taxe d’apprentissage, des projets pédagogiques innovants sont développés. Du matériel de pointe est acquis. La collecte de la Taxe d'Apprentissage permet d'aller plus loin dans l’accompagnement vers l’emploi des étudiants en finançant des actions menées d’insertion professionnelle afin de renforcer leur employabilité. Grâce à votre choix, vous devenez acteur de l’enseignement supérieur et de la recherche sur votre territoire. Vous êtes ainsi solidaires avec la jeunesse pour mieux collaborer avec elle demain.

Conformément à la réglementation, la taxe d’apprentissage peut financer :
L’équipement informatique, audio-visuel et multimédia, l’équipement pédagogique et innovant, les indemnités de conférenciers et intervenants extérieurs, la documentation, la reprographie et les fournitures, les services aux étudiants (transports, visites…)
 

 
J'embauche un(e) alternant(e)

L’Alternance est une modalité de formation au cours de laquelle les périodes de formation à l'université alternent avec des périodes en entreprise.
Le contrat en alternance est un contrat de travail.

Il en existe 2 types : le Contrat d’Apprentissage et le Contrat de Professionnalisation.


Limite d’âge 
moins de 30 ans pour l’apprentissage
pas de limite en contrat de professionnalisation

Pas de cotisations patronales
sur les rémunérations n’excédant pas 1,6% SMIC / an pour un contrat en apprentissage
pour un contrat de professionnalisation conclu avec un demandeur d’emploi de quarante-cinq ans et plus

Rémunération de l'alternant
Document communiqué à titre d’information. Le SFC-A UPVD décline sa responsabilité rémunération.
Pour les moins de 26 ans, la rémunération est équivalente à un pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et du niveau de l’apprenti(e) :
Rémunération Alternant
Pour une estimation plus précise, vous pouvez consulter le site du ministère du travail.

Exonération des charges sociales

Pendant toute la durée du contrat, l’employeur est exonéré des charges sociales sauf :
• De la cotisation patronale d’accidents du travail et maladie professionnelle
• Certaines cotisations prévues par des conventions collectives
• La CSG et la CRDS ne sont pas dues par l’apprenti

NB : aucune charge n’étant déduite du salaire brut de l’apprenti, le salaire brut équivalut au net versé à l’apprenti.
Seule une éventuelle participation aux frais de mutuelle santé pourra être déduite du salaire brut.

Aide à l'embauche d'un apprenti
Employeur du secteur privé

Pour un contrat d’apprentissage une aide à l’embauche est accordée de 6000 euros pour les moins de 30 ans sur 12 mois. Elle est versée mensuellement par virement à l’employeur par l’organisme ASP. C’est l’OPCO qui instruit la demande auprès de l’ASP.
Exemple : 6000€ sur 12 mois, soit 500€/mois

Employeur public

Aucune aide n’est accordée aux structures relevant des fonctions publiques d’État et hospitalière. Les structures relevant de la fonction publique territoriale (commune, communauté de commune, communauté d’agglomération, conseil départemental, région, etc...) bénéficient d’une aide à la participation des frais de formation à hauteur de 100%.
NB : Les Chambres de commerce, d’Agriculture, des métiers relèvent de la Fonction Publique d’État et ne perçoivent donc pas d’aides. Contrat de Professionnalisation : entreprise privée, établissement public à caractère industriel ou Commercial, association Contrat d'Apprentissage : entreprise privée, tout établissement public, et association


Vous avez déjà recruté un alternant à l’Université :

Des outils sont à votre disposition afin de gérer le suivi de votre étudiant(e) en alternance

Je prévois la montée en compétences de mes salariés avec la Pro-A

La reconversion ou la promotion par l'Alternance (Pro-A) est accessible à l'Université en alternance.
Celle-ci s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF).
Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs.

Le dispositif Pro-A est destiné :

  • aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)  ;
  • aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée  ;
  • aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
J'entreprends une VAE collective

La VAE collective permet à l'entreprise de valoriser les compétences de ses salariés mais également de co-construire un projet de formation tout au long de la vie.

Ainsi le niveau de diplômation obtenu devient le socle de futures formations ou permettra l'évolution des salariés au sein de l'entreprise.
Une convention est rédigée entre l'entreprise et le SFCA.

Procédure :

  • Les salariés réalisent le Livret 1
  • Des cours de mise à niveau avec à l'UPVD peuvent être organisés
  • Réalisation du Livret 2
  • Audition devant un jury VAE
     
J'organise une formation qualifiante

Définissez vos besoins de formation avec l'équipe du SFCA

Se former tout au long de la vie est une opportunité d’évolution personnelle et professionnelle. Le Service de la Formation Continue et de l'Alternance de l’UPVD propose d’élaborer avec vous des formations qualifiantes adossées aux enseignements de l'UPVD ainsi qu'aux activités des laboratoires de recherche.
 
Le Service de la Formation Continue et de l'Alternance de l’UPVD permet également aux salariés et chefs d’entreprises d’optimiser leurs activités en se formant tout au long de la vie dans des domaines de pointe comme dans des domaines plus généraux. Vous avez accès au catalogue thématique. Vous avez également la possibilité de créer une formation adaptée à vos besoins. 

Demandez la création d'une formation, remplissez le formulaire, l'équipe du SFCA vous contactera.

Mise à jour le 25 juin 2023
https://sfca.univ-perp.fr/espace-entreprises